女性の健康サポート情報
体調や不安は、人と比べるものではありません。「少しでも気になる」「誰かに聞いてほしい」と思ったときは、一人で抱え込まず、相談や制度利用を検討してください。
会社でサポートしている制度（就業規則抜粋）
「こんなとき使えます」：体調が辛いとき、通院が必要なとき
- 生理日の休暇・看護等休暇：2025年10月1日より有給となります。
- 産休・育休制度：各種制度を完備しています。
- 看護休暇の活用：小学校3年生以下のお子様がいる家庭向けに、両立支援の一助として利用可能です。
※これらの制度は業務への影響も含めて会社として想定しているものです。遠慮せずに活用してください。
医療機関リスト
「どこの病院に行けばよいか分からない」という声にお応えし、情報を掲載します。
- 京都産婦人科医会（京都市内）
※各医院の対応検査（○✕）が掲載されており分かりやすいです。 - 大阪府産婦人科医会
※会社が特定の医療機関を推奨するものではありません。中立的な情報提供としてご活用ください。
相談窓口・プライバシーについて
「無理に上司へ直接相談する必要はありません」
- 人事担当（匿名相談可）
- 外部相談窓口（産業医・保健師など）
【プライバシー配慮の明記】
体調や通院内容について、本人の同意なく第三者へ共有されることはありません。安心してお話しください。
よくある悩み・相談例（Q&A形式）
Q. この程度の症状で受診していいのか分かりません。
A.
「この程度で受診していいのかな」と迷う方はとても多くいらっしゃいます。
実際には、違和感や不安を感じた時点で相談して問題ありません。
症状が軽くても、以下のメリットがあります。
- 相談することで安心できる
- 早めに対処できる
- 「様子を見る」判断を専門家に任せられる
一人で判断せず、「相談してもいい」という選択肢があることを大切にしてください。
Q. 誰にも相談しづらく、つい我慢してしまいます。
A. 会社としては、無理に理由を詳しく説明する必要はないと考えています。状況に応じて制度を利用することを大切にしてください。
Q. 業務への影響をどう伝えればいいですか？
A. 「体調不良のためお休みします」「通院のため時間休を取得します」といったシンプルな伝え方で十分です。
Q. 制度を使うことで、評価に影響しませんか？
A. 制度利用を理由に、不利益な評価を行うことはありません。長く力を発揮していただくことが、組織の力になると考えています。